リーダー適性診断｜あなたのリーダータイプと向いてる役割が分かる

「リーダーなんて柄じゃない」「でも会議で気づいたら仕切ってる」――そんな両極端な自覚、実はどちらも診断の対象になる。「リーダー適性診断」は、サークル合宿の行き先決め、チーム内の意見対立、プロジェクト失敗時の会議、後輩からの相談、残り10分の土壇場の決断という5つのリアルなシーンへの反応から、あなたの統率力・決断力・責任の取り方の傾向を数値化する診断だ。自分にリーダーの資質があるのか、あるとしたらどんなタイプなのかを、感覚ではなく5つの具体的なシーン別反応から確かめられるのがこの診断の特徴になっている。

リーダーシップ研究の世界では、昔から「リーダーは生まれつきの資質で決まる」とする特性論と、「状況や役割によって誰でもリーダーになりうる」とする状況適応論の両方が語られてきた。この診断はどちらか一方に偏らず、5つの場面ごとの反応スコアを積み上げて100点満点に換算し、パーセンテージに応じて段階的にタイプを振り分ける仕組みを採用している。つまり生まれつきカリスマ性がある人だけでなく、経験や場数を踏むことでリーダー適性が育っている人も、ちゃんとすくい上げられる設計だ。

判定されるタイプは、周りが自然とついてくる「天性のキャプテン」、表舞台よりNo.2としての実務で本領を発揮する「隠れキャプテン」、気配りと段取りで支える「縁の下の力持ち」、一人で集中して専門性を極める「スペシャリスト型」、そしてリーダー業務そのものがプレッシャーになりやすい「完全不適合」タイプの5パターン。どのタイプが出ても優劣がつくわけではなく、それぞれ力を発揮しやすい役割・立ち位置が異なるだけ、という前提で結果を読んでほしい。

就活やゼミ・サークルでの役職決め、職場でマネジメント職を目指すか迷っている人、後輩や部下ができて自分の関わり方に悩んでいる人には特におすすめの診断。「自分はリーダー向きじゃない」と思い込んでいた人が、実は「隠れキャプテン」タイプで環境次第で力を発揮できると気づくケースも珍しくない。

診断結果は、あなた自身の適性を決めつけるものではなく、「今の自分がどんな場面で力を発揮しやすいか」を知るための参考情報として活用してほしい。同僚や友人と結果を見せ合えば、「あの人がスペシャリスト型だったのは意外」「縁の下の力持ちタイプが多いチームだったんだ」など、普段のチームワークを振り返るきっかけにもなるはずだ。リーダー適性は一度の診断で固定されるものではなく、経験を積むほど変化していくものだということも、頭の片隅に置いておいてほしい。